Penggajian Virginia Barat, Aspek Unik dari Hukum dan Praktek Penggajian Virginia Barat

Artikel ini dipersembahkan oleh pusat parfum cinta choirose yang merupakan distributor dan juga jual parfum cinta choirose jakarta dengan harga terbaik.  Agen Negara Bagian Virginia Barat yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Hasil gambar untuk payrollDepartemen Pajak Negara
Capitol Complex, Bldg. 1, W417
Charleston, WV 25305
(304) 558-3333
(800) 982-8297 (dalam keadaan)
www.state.wv.us/taxrev

Virginia Barat memungkinkan Anda untuk menggunakan “WV / IT-104, Formulir Pemotongan Pajak Pegawai Virginia Barat” untuk menghitung pemotongan pajak penghasilan negara atau bentuk federal W4 jika pengecualian negara bagian dan federal adalah sama.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Dalam rencana kafetaria West Virginia tidak dikenakan pajak untuk perhitungan pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan asuransi pengangguran. 401 (k) rencana penangguhan tidak dikenakan pajak untuk pajak penghasilan; kena pajak untuk tujuan pengangguran.

Dalam upah tambahan Virginia Barat dikenakan pajak di:
Upah tahunan di bawah $ 10.000 3,0%
$ 10.000 – $ 25.000 4,0%
$ 25.000 – $ 40.000 4,5%
$ 40.000- $ 60.000 6,0%
Lebih dari $ 60.000 6,5%

Anda dapat mengajukan West Virginia State W-2s Anda dengan media magnetik jika Anda memilih.

<b> Agen Asuransi Pengangguran Negara Bagian Virginia Barat adalah: </ b>

Biro Program Ketenagakerjaan
112 California Ave.
Charleston, WV 23505-0112
(304) 558-2674
http://www.wvbep.org/bep/uc/

Negara bagian dari basis penganggur Virginia Barat untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 8000,00.

West Virginia memiliki pelaporan opsional dari upah triwulanan pada media magnetik.

Catatan pengangguran harus disimpan di West Virginia untuk jangka waktu minimum empat tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

<b> Agen Negara Bagian West Virginia yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah dan jam negara adalah: </ b>

Pembagian Kerja
Bagian Upah dan Jam
Capitol Complex
Gedung 3, Rm. 319
Charleston, WV 25305
(304) 558-7890
http://www.labor.state.wv.us/

Upah minimum di West Virginia adalah $ 5,15 per jam.

Ketentuan umum di Virginia Barat tentang membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu.

Ketentuan pelaporan karyawan baru Virginia Barat adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

<ul> <li> Nama karyawan </ li>
<li> alamat penggajian </ li>
<li> Alamat karyawan </ li>
<li> Nomor jaminan sosial karyawan </ li>
<li> Nama perusahaan </ li>
<li> Alamat perusahaan </ li>
<li> Nomor Identifikasi Pengusaha Perusahaan Pengusaha (EIN) </ li> </ ul>

Informasi ini harus dilaporkan dalam 14 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.
Informasi dapat dikirim sebagai W4 atau yang setara melalui surat, faks atau secara elektronik.
Ada denda $ 25,00 untuk laporan akhir dan $ 500 untuk konspirasi West Virginia.

Agen pelaporan penyewaan baru di Virginia Barat dapat dihubungi di 877-625-4669 atau 304-346-9513 atau di web di www.wv-newhire.com/

West Virginia tidak mengizinkan penyetoran langsung wajib. West Virginia membutuhkan informasi berikut pada suatu tulisan pembayaran karyawan:

<li> potongan yang diperinci </ li> </ ul>

West Virginia mengharuskan karyawan itu dibayar tidak kurang dari dua minggu sekali.

Di West Virginia tidak ada persyaratan hukum mengenai jeda waktu ketika layanan dilakukan dan kapan karyawan harus dibayar.

Hukum penggajian Virginia Barat mengharuskan karyawan yang dipecat secara tidak sukarela harus membayar gaji terakhir mereka dalam 3 hari kerja; gajian rutin berikutnya jika ditangguhkan karena perselisihan tenaga kerja atau diberhentikan sementara. Karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya atau melalui surat jika karyawan memintanya.
Gaji karyawan yang meninggal sebesar $ 800; $ 1.000 setelah 120 hari setelah kematian harus dibayarkan kepada pasangan yang masih hidup, anak-anak dewasa, orang tua, saudara kandung, atau orang yang membayar biaya pemakaman (dalam urutan itu).

Hukum Escheat di West Virginia mengharuskan agar gaji yang tidak diklaim dibayarkan kepada negara setelah satu tahun.

Majikan lebih lanjut diperlukan di West Virginia untuk menyimpan catatan tentang upah yang ditinggalkan dan diserahkan kepada negara untuk jangka waktu 10 tahun.

Hukum gaji Virginia Barat mengamanatkan tidak lebih dari 20% dari upah minimum dapat digunakan sebagai kredit tip.

Di West Virginia, undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanya anak di bawah usia 16 tahun yang harus beristirahat 30 menit setelah lima jam kerja dan karyawan lain mendapat 20 menit selama 6 jam.

Undang-undang Virginia Barat mensyaratkan bahwa catatan upah dan jam disimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari dua tahun. Catatan-catatan ini biasanya terdiri dari setidaknya informasi yang diperlukan berdasarkan FLSA.

<b> Agen Virginia Barat yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah Dukungan Anak dan hukum adalah: </ b>

Biro Penegakan Dukungan Anak
Departemen Kesehatan dan Sumber Daya Manusia
Bldg. 6, Rm. 817
Kompleks State Capitol
Charleston, WV 25321
(304) 558-4665
www.wvdhhr.org/bcse

Virginia Barat memiliki ketentuan berikut untuk pemotongan tunjangan anak:

<ul> <li> Kapan memulai Pemotongan? <b> 14 hari setelah menerima pesanan. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pembayaran? <b> Hari gajian. </ li> </ b>
<li> Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? <b> “Promptly” </ li> </ b>
<li> Biaya Administrasi Maksimum? <b> $ 1 per pembayaran. </ li> </ b>
<li> Pemotongan Batas? <b> 40% penghasilan sekali pakai jika mendukung pasangan atau anak lain; 50% jika tidak; jumlah mencapai 45% dan 55% jika karyawan menunggak 12 minggu. </ li> </ b>
</ ul>

Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.